Une étude diligentée par Asia Floor Wage Alliance, fédération de syndicats et d'organisations de défense des droits humains basée en Asie, dénonce les conditions de travail des ouvrières du textile employées par la multinationale H&M, en particulier au Cambodge et en Inde.
Si vous êtes ouvrière et si vous travaillez pour le géant
suédois du prêt à porter H&M, ne tombez pas enceinte ! Si votre employeur
l'apprenait, vous risqueriez fort de perdre votre travail. Ce géant de la mode
à bas prix, présent dans dans 61 pays, qui emploie environ
148 000 personnes (2016) et possède 4 000 magasins (2015),
n'a que faire des conditions de travail des petites mains qui turbinent, à
coûts dérisoires, sans relâche, pour fournir les points de vente de la chaîne
tentaculaire en t-shirts, vendus à moins de 6 dollars pièce...
Un
rapport publié par l'Asia Floor Wage Alliance, union de syndicats qui se
bat pour que les salariés de l'habillement soient mieux rémunérés et traités,
montre que malgré les campagnes mondiales de sensibilisation, et le
choc de l'effondrement du Rana Plaza au Bangladesh en 2014 avec ses 1138
morts et ses milliers de blessés, principalement des femmes, les choses ont peu
progressé. Et les résultats de cette enquête seraient sans doute restés dans
l'indifférence générale sans le relais médiatique du
site d'information Vice.
De H&M à Beyoncé, des promesses mensongères
L'exploitation des petites mains du textile à bas coût asiatique n'est pas une
découverte. En mai 2016, les
médias britanniques ont dénoncé les méthodes de la chanteuse Beyoncé qui
venait de lancer sa marque de vêtements (Ivy Park) : loin des promesses de
travail éthique - l'artiste avait juré que sa marque avait pour but de “soutenir et inspirer les femmes”
-, la fabrication se fait dans des usines au Sri Lanka par des ouvrières payées
environ 55 centimes de l’heure… Il leur faudra travailler plus d’un mois et
jusqu’à 60 heures par semaine pour être en mesure d’acheter le moindre article
de cette collection. Et parmi ces employées, beaucoup seraient mineures...
Nous nous
engageons à respecter les droits humains
H&M way, 2016
Asia Floor Wage Alliance a enquêté au Cambodge et en Inde,
sur un autre industriel, soi-disant irréprochable. Sur son site, la marque
suédoise H&M (pour Hennes & Mauritz AB), vieille de 70 ans, revendique
un comportement "éthique" et même un "H&M
way" :
"Le respect et l’intégrité
sont des qualités fondamentales pour notre activité. Avoir un comportement
éthique implique aussi de défendre les droits de l'homme et de mener ses
affaires dans un contexte ouvert. Et pas seulement vis-à-vis de nos
collaborateurs, mais également pour donner le bon exemple quelque soit
l'endroit où nous opérons.
Notre activité touche plus d'un million de personnes à travers le monde. Nous
pensons que la plus petite de ces interactions doit être placée sous le signe
du respect mutuel, de la transparence et de l'honnêteté.
Lorsqu'il s'agit de prendre des décisions commerciales éthiques, nous nous
engageons à respecter les droits humains et à nous opposer fermement à toute
forme de corruption, en nous positionnant en faveur de la diversité et de
l'ouverture."
Mais les 251 employées des usines au Cambodge (à Phnom Penh) et en Inde
(à New Delhi) sollicitées (anonymement et pour des conversations d'une heure et
demi en moyenne durant les mois d'août à octobre 2015) par l'union syndicale,
racontent une toute autre histoire dans cette étude "Le travail précaire dans la chaîne mondiale
H&M", bien loin de cette profession de foi idéale. Une réalité
jalonnée de nombreuses violations des règles de base et des standards
internationaux du droit du travail, au premier rang desquelles : harcèlement
sexuel répété et licenciements pour cause de grossesse... Dans 11 des 12 unités
cambodgiennes, la majorité des ouvrières racontent ou bien avoir subi un arrêt
brutal de leur contrat de travail, ou bien en avoir été témoin.
Les femmes entre 18 et 35 ans dominent l'industrie de prêt à porter au Cambodge
: entre 90 et 95% des 700 000 employés de ce secteur. (Une estimation qui ne
tient pas compte des travailleuses saisonnières). Et les enquêteurs ont
découvert que leur nourriture quotidienne ne constituait que la moitié de celle
qu'elles devraient avaler pour tenir le coup face à ce travail : 1598 calories
au lieu des 3000 nécessaires.
Enceintes,
elles sont forcées de s'en aller ou alors elles sont virées
Tola Moeun, avocat cambodgien
L'avocat cambodgien Tola Moeun signale lui aussi les
problèmes que rencontrent les femmes enceintes : "Elles sont forcées de s'en aller ou alors
elles sont virées. Et quand, elles reprennent leur emploi, dans la même usine,
elles ont perdu leur ancienneté et les avantages acquis." Ce
spécialiste du droit du travail dénonce aussi "les avortements clandestins et dangereux auxquels elles recourent, de
peur de perdre leur travail et faute d'information sur l'interruption
volontaire de grossesse (autorisée au Cambodge jusqu'à 12 semaines
de grossesse, ndlr)".
Situation similaire en Inde pour les 45 millions de travailleuses du prêt à porter.
Avec en plus un risque de régression supplémentaire : en 2015, le gouvernement
indien a proposé de nouvelles règles, un projet "loi travail" en
quelque sorte, pour encourager les investisseurs étrangers, précarisant encore
plus les employées de ce secteur : moins de contraintes pour les salaires
minimums, moins de contrôle sur les discriminations sexuelles, possibilité
d'accroître les horaires de travail sans discussion, etc...
De cette absence légale de protection au travail, la société H&M semble
profiter abondamment, un mouchoir de soie soigneusement mis sur le nez, lui
permettant d'oublier le fameux modèle social suédois que certains économistes
voudraient appliquer au monde entier... Le rapport relaie abondamment les
horaires à rallonge, les agressions sexuelles, les salaires au rabais, les
risques sanitaires, les produits toxiques entraînant des maladies
respiratoires. Des conditions de travail dans un tel stress qu'elles provoquent
"des anomalies dans les
règles - irrégularité ou saignements excessifs - , les grossesses, et des
dépressions nerveuses." Un catalogue difficile à lire jusqu'à
son terme...
Le monde de et selon H&M
Déjà en juin 2014, "Le monde selon H&M", un documentaire de Marie
Maurice, avait mis à mal le fameux "way of life" de l'empire suédois.
Réalisé juste après l'effondrement du Rana Plaza, le film-enquête décrivait des
conditions de travail déplorables, avec des semaines de six jours et des
journées s'étirant de 8 heures à 22 heures. Et mettait au jour des
délocalisations sauvages : tandis que H&M annonce oeuvrer à une
augmentation des rémunérations, l'entreprise s'installe en catimini en
Ethiopie, là où la main-d'oeuvre est encore moins chère qu'en Asie.
Les jeunes femmes et hommes qui se précipitent dans ces
magasins de marque à bas prix (4 000 points de vente répartis dans 62 pays à
travers le monde et sur tous les continents) - "la chaîne suédoise au succès universel
(.../...) qui s'implique dans de grandes causes actuelles" comme
la décrivait avec une rare distance critique le magazine Glamour en mai
2016 -, devraient y réfléchir à deux fois avant d'enfiler leur débardeur
ou pantalon préféré... Et leur robe de femme enceinte, puisque c'est l'un des
"must" de l'enseigne...
#yaduboulot comme on dit toujours à Terriennes.
L’Asia Floor Wage Alliance (AFWA) est une alliance
internationale de syndicats et d’organisations de défense des droits au
travail, mobilisés pour obtenir des entreprises de l’habillement une
rémunération décente pour les ouvrier-e-s du secteur en Asie, qu’ils soient
Sri-lankais, Indonésiens, Indiens, Chinois, Bangladeshis ou Thaïlandais.
Le salaire minimum vital proposé par l’AFW est basé sur le revenu nécessaire à
un-e travailleur-euse pour couvrir les besoins essentiels d’une famille
constituée de 4 personnes (2 adultes et 2 enfants). Il correspond à une durée
hebdomadaire de travail maximum de 48 heures.
D’après les calculs de l’Asia Floor Wage, le salaire vital au Cambodge par
exemple, doit s’élever à 283 dollars par mois, soit plus de 4 fois le montant
du salaire minimum actuel.
Cette association fait aussi du plaidoyer auprès des organisations internationales,
telles le BIT (Bureau international du travail, émanation des Nations Unies) et
est présente lors de toutes les grandes réunions mondiales pour l'amélioration
du droit et des conditions de travail.
14 juin
2016
Sylvie Braibant
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire